Положение о системе нормирования труда (приложение № 5 к коллективному договору на 2016 - 2019 г.г.)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник» вводится в действие с 25 октября 2016 года

Раздел I. Общие положения

1Л. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты - Мансийского автономного округа - Югры», приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 января 2013 года № 01 -нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (в редакции приказов Департамента социального развития ХМАО - Югры от 22.07.2013 №>27-нп, от 26.05.2014 №4-нп, от 18.02.2015 №5-нп, от 19.08.2015 №29-нп) и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник» (далее по тексту - Учреждение).

1.2.    В настоящем Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к

профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату труда, а так же поощрения за выполненную работу;

повышающий коэффициент - коэффициент, применяемый в соответствии с профессиональной квалификацией и (или) присвоенной категорией;

молодой специалист - выпускник учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования после получения диплома впервые вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор по полученной специальности в течение одного года со дня окончания таких учреждений, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - после службы в армии в течение двух календарных лет по окончании таких учреждений.

1.3.    Заработная плата работников Учреждения состоит из: оклада (должностного оклада),

повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу); компенсационных выплат; стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4.              Перечисленные в настоящем Положении выплаты устанавливаются в пределах субсидий на выполнение государственного задания, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на очередной финансовый год, а также в пределах доведенных бюджетных  ассигнований, лимитов            бюджетных              обязательств,

направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, на оказание государственных работ (услуг) в виде субсидии и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

1.5.    Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.

1.6.    Директор Учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.7.    Предельный уровень соотношения средней заработной платы труда руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год в кратности устанавливается от 1 до 8.

Раздел II. Порядок установления оклада (должностного оклада)

работникам Учреждения

2.1.    Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения.

2.2.    Оклады (должностные оклады) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

№п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1.1.1.	2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством	8 455
1.1.2.	3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф- повар)	9 059
1.2	Профессиональная квалификационная группа ’’Общеотраслевые должности служащих третьего уровня”
1.2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, специалист по охране труда, инженер по автоматизированным системам управления производством, документовед, специалист гражданской обороны	9 904
1.2.2.	2 квалификационный уровень	должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может                      устанавливаться II внутридолжностная категория	10 400
1.2.3.	3 квалификационный уровень	должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может                      устанавливаться I внутридолжностная категория	10 896
1.2.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	И 390

Оклады (должностные оклады) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.1	Профессиональные квалификационная группа ’’Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг”
2.1.1.		социальный работник	7 247

2.2	Профессиональные квалификационная группа ’’Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг”
2.2.1.	1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе	9 904
2.3	Профессиональная квалификационная группа ’’Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг”
2.3.1.		заведующий отделением (филиалом, сектором)	11 958

Оклады (должностные оклады) медицинских работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3.1	Профессиональная квалификационная группа ’’Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня”
3.1.1.	1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица)	5 919
3.2	Профессиональная квалификационная группа ’’Средний медицинский и фармацевтический персонал”
3.2.1.	2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	7 972
3.2.2.	3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу	8 335
3.2.3.	4 квалификационный уровень	медицинская сестра процедурной	8 455
3.2.4.	5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	9 663
3.3	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры”
3.3.1.	2 квалификационный уровень	врач-специалист	10 267 _____________ 1

Оклады (должностные оклады) педагогических работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
4.1	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4.1.1	1 квалификационный уровень	инструктор по труду, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре	9 904
4.1.2.	2 квалификационный уровень	педагог дополнительного образования, социальный педагог	10 026
4.1.3.	3 квалификационный уровень	воспитатель, методист	10 146
4.1.4.	4 квалификационный уровень	учитель-логопед (логопед)	10 267

Оклады (должностные оклады) работников физической культуры и спорта установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
5.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
5.1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
5.1.1.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист по адаптивной физической культуре	10 026

Оклады (должностные оклады) рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №                          248н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
6.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
6.1.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно­квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
		кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кухонный рабочий, оператор стиральных машин, повар	5 255
6.1.2. %	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" в соответствии с Единым тарифно­квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 520
6.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
6.2.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно­квалификационным справочником работ и профессий рабочих; оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин	5 798
6.2.2.	2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым                   предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно­квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 764

6.2.3.	3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7 730
6.2.4.	4 квалификационный уровень	водитель автомобиля, наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	8 335

Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:

№ п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
7	Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
		директор, в том числе по группе оплаты труда директоров:
		I группа	19 326
		II группа	18 119
		III группа	16911
		IV группа	15 703
		заместитель директора в зависимости от группы оплаты труда директоров
		I группа	16 427
		II группа	15 401
		III группа	14 373
		IV группа	13 348
		главный бухгалтер в зависимости от группы оплаты труда директоров
		I группа	17 394
		II группа	16 306
		III группа	15219
		IV группа	14 132

2.3.      Оклады (должностные оклады) по должностям, которые не предусмотрены пунктом 2.2. настоящего Положения, устанавливаются в соответствии отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.4.    Установление, изменение размера оклада (должностного оклада) работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом директора Учреждения.

2.5.    При наличии у работника Учреждения квалификационной категории оклад (должностной оклад) устанавливается с учетом повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):

№ п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента (%)
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию
1.	Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию	5
2.	Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию	10
3.	Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию	15
Повышающие коэффициенты к окладу работников, занимающие должности служащих, предусматривающие категорирование
1.	Повышающий коэффициент к окладу за категорию ’’Специалист III категории"	3
2.	Повышающий коэффициент к окладу за категорию "Специалист II категории"	5
3.	Повышающий коэффициент к окладу за категорию "Специалист I категории"	10
4.	Повышающий коэффициент к окладу за категорию "Ведущий специалист"	15

2.6.    Оклад (должностной оклад), примененный к нему повышающий коэффициент, образует новый оклад (должностной оклад) работника, на который начисляются предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки и выплаты.

2.7.    Работникам, предусмотренным .в 1-3 квалификационных уровнях ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оклад (должностной оклад) устанавливается исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

2.8.    Установление отдельному работнику оплаты труда исходя из 4 квалификационного уровня осуществляется директором Учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников с учетом квалификации,

объема и качества, выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Раздел III. Компенсационные выплаты

3.1.     К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работ в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.    Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда.

3.3.    Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

3.4.    Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.    Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы с Трудовым кодексом Российской Федерации в следующих размерах:

• врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу, специалистам, служащим, рабочим и младшему обслуживающему

ю

персоналу до 50% должностного оклада (должностного оклада) по основной работе;

• младшему медицинскому персоналу размер выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не ограничивается. При этом размер выплат работнику должен ограничиваться размером оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

3.6.    Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются работникам в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7.    Выплаты, указанные в данном разделе, производятся в пределах субсидии на выполнение государственного задания на оплату труда работников Учреждения.

3.8.    Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

В Учреждении применяются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет;

коэффициент эффективности деятельности работника.

4.1.    В целях материального поощрения работникам Учреждения может устанавливаться ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100%.

При установлении размера выплаты учитываются показатели в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.2.    В целях материального стимулирования работников, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда, работникам Учреждения может

и

устанавливаться ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере до 100%.

При установлении размера выплаты учитываются показатели в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.3.     Ежемесячно, в последний день текущего месяца, на основании представленных служебных записок {приложением №2 к настоящему Положению) от руководителей структурных подразделений, комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам Учреждения индивидуально по каждому работнику рассматривает размер

стимулирования.

4.3.1.   Установленный размер стимулирования, подлежащий выплате, оформляется приказом директора Учреждения.

4.3.2.   Выплаты, указанные в п.4.1, и п. 4.2. начисляются к окладу (должностному окладу) по основной занимаемой должности и не образуют увеличения оклада (должностного оклада) для начисления других выплат, надбавок и доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3.3.              Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ не носят обязательный характер, и не обязательны при распределении между всеми работниками Учреждения.

4.3.4.     При наличии у работника дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не производится.

4.4.                 Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается с целью поощрения работников и выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе Учреждения и проработали полный квартал.

4.4.1.        Премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный квартал по следующим уважительным причинам:

•      увольнение по сокращению штатов;

•      увольнение в связи с уходом на пенсию;

•      увольнение в связи с инвалидностью;

•      поступление на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

•      увольнение с работы в связи с призывом на военную службу и возвращение с военной службы;

•      перевод в учреждение, подведомственное Депсоцразвитию Югры;

•      уход в отпуск по беременности и родам;

•      уход в очередной или ученический отпуск и возвращение из отпуска;

•      поступление в высшее учебное заведение на очное обучение;

•      исключение из списочного состава в связи со смертью;

•      уход в отпуск и возвращение из отпуска по уходу за детьми до достижения им трёх лет.

4.4.2.     Премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается:

•      при наличии дисциплинарного взыскания;

•      работникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до достижения им возраста 3-х лет;

•      работникам, работающим по совместительству;

•      работникам, уволенным в течение календарного квартала по собственному желанию и за виновные действия;

•      работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до 2-х месяцев).

4.4.3.         В состав заработной платы для начисления премиальной выплаты по итогам работы за квартал включается:

•      оклад (должностной оклад);

•      выплата за выслугу лет;

•      доплата водителям за классность;

•      доплата за ученую степень;

•      доплата за почетное звание;

•      выплаты и доплаты по Трудовому кодексу Российской Федерации, указанные в разделе III «Компенсационные выплаты» настоящего Положения, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4.4.     Утвержденный директором список работников, имеющих право на премиальную выплату по итогам работы за квартал, предоставляется специалистом по кадрам в бухгалтерию Учреждения.

4.4.5.                        Бухгалтер по расчетам заработной платы в соответствии с п.

4.4.3.     настоящего Положения предоставляет данные по начисленной заработной плате за квартал экономисту для расчета премиальной выплаты и подготовки приказа.

4.4.6.     Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается согласно табеля рабочего времени за фактически отработанное время в размере до 50% квартального фонда заработной платы работника, начисленного в соответствии с п.4.4.3, настоящего Положения, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4.7.     В целях материального поощрения и увеличения материальной заинтересованности в результатах своего труда по решению директора Учреждения допускается увеличение суммы начисленной премиальной выплаты по итогам работы за квартал в размерах:

№ п/п	Основания для увеличения суммы премии	Коэффициент увеличения
1	За участие в течение установленного периода в выполнении важных работ	до 0,5
2	За качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания	до 0,5
3	За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	до 0,5

4.4.8.   По решению директора Учреждения допускается снижение или лишение размера премиальной выплаты по результатам работы за квартал в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником в размерах:

№ п/п %	Основания для снижения премии	Процент снижения премии
1	Нарушение или неисполнение должностных обязанностей	до 100%
2	Систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка	100%
3	Нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, дорожного движения,             экологической             безопасности, производственной санитарии.	до 100%
4	Обоснованные жалобы клиентов	до 100%

4.4.9.   Основанием для снижения (лишения) премиальной выплаты по итогам работы за квартал являются приказы Учреждения, зарегистрированные служебные записки, объяснительные записки.

4.4.10.   Решение об уменьшении размера (лишении) премиальной выплаты по итогам работы за квартал производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение и оформляется приказом по Учреждению с обязательным указанием причин.

С приказом о снижении (лишении) премии работник знакомится под роспись.

4.5. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания, на основании приказа директора Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о порядке выплаты по итогам работы (календарный год),

14

работникам может быть выплачено премирование по итогам календарного года.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы за год учитывается:

•        участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

•        качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;

•        качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

4.5.1.     Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается постоянным работникам, которые состояли в списочном составе Учреждения на дату издания приказа, по табелю рабочего времени за фактически отработанное время в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

4.5.2.      Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается работникам пропорционально отработанному времени и уволившимся по следующим уважительным причинам:

•        перевод в учреждение, подведомственное Депсоцразвитию Югры;

•        увольнение по сокращению штатов;

•        увольнение в связи с уходом на пенсию;

•        увольнение в связи с инвалидностью;

•        увольнение с работы в связи с призывом на военную службу и возвращение с военной службы;

•        поступление в высшее учебное заведение на очное обучение;

•        исключение из списочного состава в связи со смертью.

4.5.3.       Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается:

•                  работникам, имеющим дисциплинарное взыскание;

•        работникам, принятым по совместительству;

•        работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

•        работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию или за виновные действия.

4.5.4.     В состав заработной платы для начисления премиальной выплаты за год включается:

•        оклад (должностной оклад);

•        выплата за выслугу лет;

•        доплата водителям за классность;

•        доплата за ученую степень;

•        доплата за почетное звание;

•        выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате).

4.5.5.        Утвержденный руководителем список работников, имеющих право на премиальную выплату по итогам работы за год, предоставляется специалистом по кадрам экономисту для расчета премиальной выплаты и подготовки приказа на выплату премии.

4.5.6.                  Директор Учреждения имеет право снизить размер премиальной выплаты по итогам работы за год работнику на основании приказов Учреждения, зарегистрированных служебных и объяснительных записок о выявленных нарушениях и упущениях в работе:

№ п/п	Основания для снижения премии	Процент снижения премии
1	Наличие дисциплинарного взыскания                  в расчетном периоде премирования	100%
2	Нарушение трудовой дисциплины	100%

* 4.5.7. Решение об уменьшении размера (лишения) премиальной выплаты по итогам работы за год оформляется приказом по Учреждению с обязательным указанием причин.

С приказом о снижении (лишении) премии работник знакомится под роспись.

4.6.    Основанием для выплат стимулирующего характера работникам Учреждения является приказ директора Учреждения с указанием размера выплат каждому работнику.

С размером выплат работник знакомится под роспись.

4.7.    Выплаты стимулирующего характера могут производиться при наличии обоснованной экономии фонда труда, в пределах субсидии на выполнение государственного задания на оплату труда работников Учреждения.

4.8.    На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения утвержденного государственного задания.

4.9.    Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам Учреждения в следующем размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

35 процентов - при стаже работы десять лет;

40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

4.9.1.        В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в государственных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения,

образования, науки, культуры, спорта, • других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

4.9.2.      Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

4.9.3.      Выплаты за выслугу лет начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.10.        В целях повышения оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, эффективности и качества исполняемых служебных обязанностей, ежемесячно отдельным категориям работников Учреждения устанавливается коэффициент эффективности деятельности работника (далее КЭД).

4.10.1.     Перечень должностей работников, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению до 2018 года средней заработной платы и предельный размер КЭД, утверждается приказом Департамента социального развития Ханты - Мансийского автономного округа - Югры (приложение № 3 к настоящему Положению).

4.10.2.   Ежемесячно, в последний день текущего месяца, на основании представленных предложений руководителей структурных подразделений на установление размера КЭД (приложение №4 к настоящему Положению), комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам Учреждения индивидуально по каждому сотруднику рассматривает размер КЭД согласно критериям оценки, указанным в приложении №5 к настоящему Положению.

4.10.3.     Критерии оценки для установления размера КЭД отдельным категориям работников не применяются при установлении стимулирующих выплат.

4.10.4.     При установлении размера КЭД учитываются периоды:

•         нахождение работника в командировке;

•         обучение на курсах повышения квалификации;

•         иных случаях, связанных с исполнением служебных обязанностей.

4.10.5.    Окончательный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных размеров критериев.

4.10.6.            Установленный размер КЭД, подлежащий выплате, оформляется приказом директора Учреждения.

С размером выплат работник знакомится под роспись.

4.10.7.     КЭД выплачивается в абсолютных суммах и не учитывается

для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного

17

коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.10.8.       На выплату коэффициента эффективности деятельности Учреждения направляются денежные средства, предусмотренные по фонду оплаты труда работников Учреждения на текущий финансовый год.

4.10.9.          Директор Учреждения 'обязан обеспечить доведение заработной платы отдельным категориям работников до показателей, установленных распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.12.2012 № 796-рп «О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2012-2018 годы».

4.10.10.      В случае, если плановый показатель средней заработной платы по должности, входящей в перечень должностей работников Учреждения, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтаптому повышению до 2018 года средней заработной, превышает установленное приказом Депсоцразвития Югры целевое значение показателя «средняя заработная плата» по аналогичной должности, коэффициент эффективности деятельности в текущем отчетном периоде не применяется.

Раздел V. Иные выплаты

5.1.    К иным выплатам относятся:

•         доплата водителям за классность;

•         доплата за ученую степень;

•         доплата за почетное звание;

•         повышение окладов (должностных окладов) молодым специалистам;

•         единовременная выплата молодым специалистам;

•         единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

•         единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

5.2.   Водителям Учреждения устанавливается ежемесячная доплата к окладу (должностному окладу) за классность:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов; имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.

5.3.   При наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук" работникам Учреждения устанавливается ежемесячная доплата к окладу (должностному окладу) по основной занимаемой должности:

за ученую степень «Доктор наук» в размере 25 процентов;

за ученую степень «Кандидат наук» в размере 10 процентов.

5.4.            Работникам Учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года», «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты- Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник образования Ханты- Мансийского автономного округа - Югры», при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу) по основной занимаемой должности.

5.5.       При наличии у работника нескольких почетных званий, указанных выше, доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника.

' 5.6. В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам Учреждения устанавливается повышенный на 3 процента оклад (должностной оклад) до получения квалификационной категории, но не более 2-х первых лет работы после окончания учебного заведения.

5.7.   С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности указанной в дипломе в возрасте до 30 лет включительно, предусмотрена единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз по основному месту работы в течение месяца с даты приема на работу, на основании письменного заявления работника.

5.8.   Работники Учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Основанием для единовременной выплаты является приказ директора о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается для расчета средней заработной платы. В случае если в расчетный период попадают две единовременные выплаты, то для расчета берется одна за последний период.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере одного месячного фонда оплаты труда без учета времени, предшествующего дате трудоустройства.

Единовременная выплата не осуществляется: работникам, принятым на работу по совместительству; работникам, принятым на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (заключившие срочный трудовой договор).

5.9. Единовременная выплата производится за счет средств фонда оплаты труда.

5.10.       В расчет фонда оплаты труда для осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются следующие компенсационные, стимулирующие и иные выплаты:

выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работ в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; единовременная выплата молодым специалистам; единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

5.11. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда может осуществляться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

Единовременное премирование осуществляется по основной занимаемой должности работников, состоящих в штате Учреждения на дату издания директором Учреждения приказа о премировании, за исключением сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Раздел VI. Условия оплаты труда директора Учреждения

6.1. Оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору Учреждения оформляются трудовым договором на основании приказов Департамента социального развития Ханты- Мансийского автономного округа - Югры в соответствии с разделами III, IV и V настоящего Положения.

6.1.1.     Премиальная выплата по итогам работы, единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам устанавливается

приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

6.2.      С целью заинтересованности в результатах деятельности Учреждения, качественного выполнения возложенных на него функций и задач, материального поощрения, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда директору Учреждения может устанавливаться персональный коэффициент к должностному окладу.

6.3.      Порядок установления группы оплаты труда директору Учреждения устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы			Выплата за качество выполняемых работ
Наименование должности	Показатели	Размер %	Показатели	Размер %
1.Административно - хозяйственный аппарат:
Заместитель директора, главный бухгалтер	1.1. Участие в работе комиссий (по лицензированию и сертификации учреждения, аттестационной, тарификационной, по рассмотрению и установлению КЭД и т.д.)	до 30%	2.1. Отсутствие замечаний по проведенным проверкам надзорных и вышестоящих органов (при наличии)	до 100%
	1.2. Успешное выполнение важных работ, не определенных трудовым договором	до 50%	2.2. Выполнение государственного задания по итогам года	до 50%       !
	1.3. Выполнение особо важных работ и поручений вышестоящих организаций	до 50%	2.3. Обеспечение своевременного и качественного исполнения текущей финансово-хозяйственной деятельности учреждения	до 50%
	1.4. Сложность, интенсивность и напряженность (выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания).	до 50%	2.4. Содержание учреждения в образцовом порядке, обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения в соответствии с требованиями норм и правил	до 50%
	1.5. Особый режим работы (связанный с обеспечением бесперебойной работы жизнеобеспечения учреждения)	до 50%	2.5. Персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, формирование положительного имиджа и деловой репутации	до 50%
	1 .б.Разработка и подготовка методических материалов (экспериментальная и инновационная деятельность) и внедрение их в практическую деятельность нреждения.	до 100%	2.6. Подготовка и осуществление мероприятий по обеспечению комплексной безопасности учреждения	до 50%
	1.7. Публикации в научных и профессиональных изданиях, средствах массовой информации.	до 50%	2.7. Качественная организация, проведение , участие в социально-значимых мероприятиях	до 50%

Приложение №1 к Положению "Об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник» от 25.10.2016г.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы л			Выплата за качество выполняемых работ
Наименование должности	Показатели	Размер %	Показатели	Размер %
Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, документовед	1.1. Участие в работе комиссий (по лицензированию и сертификации учреждения, аттестационной, тарификационной, по рассмотрению и установлению КЭД и т.д.)	до 30%	2.1. Результативное участие в исполнительном производстве (судебные инстанции, органы исполнительной, надзорной власти и т.п.). Представление интересов учреждения в различных инстанциях	до 50%
	1.2. Успешное выполнение важных работ, не определенных трудовым договором	до 50%	2.2. Отсутствие замечаний по проведенным проверкам (при наличии)	до 100%
	1.3. Выполнение особо важных работ и поручений вышестоящих организаций	до 30%	2.3. Высокая результативность и высокое качество выполняемой работы. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	до 50%
	1.4. Сложность, интенсивность и напряженность (выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания)	до 50%	2.4. Обеспечение своевременного и качественного исполнения текущей финансово-хозяйственной деятельности учреждения по итогам года	до 50%
	1.5. Качественное выполнение срочных разовых работ	до 50%	2.5. Высокий уровень исполнительской дисциплины (ведение журналов учета, табелей и др.)	до 30%

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы			Выплата за качество выполняемых работ
Наименование должности	Показатели	т Размер %	Показатели	Размер %
Заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий производством (шеф- повар)	1.1. Успешное выполнение важных работ, не определенных трудовым договором	до 50%	2.1. Отсутствие замечаний по проведенным проверкам надзорных органов(при наличии)	до 100%
	1.2. Проявление иннициативы и внедрение предложенных мероприятий по улучшению, оформлению, благоустройству помещений и территории учреждения	до 80%	2.2.Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	до 50%
	1.3. Особый режим работы (связанный с обеспечением , безаварийной работы учреждения (пищеблока, прачечной, складских помещений))	до 50%	2.3. Высокий уровень исполнительской дисциЛлины (ведение журналов учета, табелей и др.).	до 30%
	1.4. Выполнение внеплановых работ, обеспечивающих поддержание учреждения в удовлетворительном состоянии (мелкий косметический ремонт и т.д.)	до 50%	2.4. Принятие безотлагательных мер по ремонту и обслуживанию оборудования	до 20%

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы			Выплата за качество выполняемых работ
Наименование должности	Показатели	Размер %	Показатели	Размер %
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, инженер по автоматизированным системам управления производством, специалист по охране труда, специалист гражданской обороны	1.1. Успешное выполнение важных работ, не определенных трудовым договором	до 50%	2.1. Отсутствие замечаний по проведенным проверкам надзорных органов, внутренней системы контроля (при наличии)	до 50%
	1.2. Сложность, интенсивность и напряженность (выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания)	до 50%	2.2. Высокий уровень исполнительской дисциплины (ведение журналов учета, журналы регистрации и др.)	до 30%
	1.3. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения)	до 50%	2.3. Высокая результативность и качество выполняемой работы. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	до 50%
	1.4. Выполнение внеплановых работ, обеспечивающих поддержание учреждения в удовлетворительном состоянии (мелкий косметический ремонт и т.д.)	до 30%	2.4. Внедрение мероприятий по обеспечению комплексной безопасности, энергосбережению учреждения	до 50%
	1.5.Разработка и подготовка информационных и лекционных материалов (экспериментальная и инновационная деятельность) и внедрение их в практическую деятельность учреждения	до 50%	2.8. Персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, формирование положительного имиджа и деловой репутации учреждения	до 50%

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы			Выплата за качество выполняемых работ
Наименование должности	Показатели	Размер %	Показатели	Размер %
	1.1. Успешное выполнение важных работ, не определенных трудовым договором	до 50%	2.1. Отсутствие замечаний по исполнению санитарно- эпидемиологических правил и норм в помещениях и на территории учреждения (при наличии)	до 50%
Кастелянша, оператор	1.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, бесперебойной работы учреждения, автотранспорта)	до 50%	2.2. Качественное обслуживание и принятие безотлагательных мер по ремонту и обслуживанию оборудования и автомобилей	до 20%
стиральных машин, повар, кухонный рабочий,водитель автомобиля, санитарка	1.3. Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы автотранспорта	до 30%	2.3. Положительная оценка деятельности со стороны клиентов (отсутствие жалоб)	до 20%
	1.4. Выполнение внеплановых работ, обеспечивающих поддержание учреждения, автомобилей в удовлетворительном состоянии (мелкий ремонт и т.д.).	до 50%	2.4. Отсутствие нарушений правил дорожного движения	до 10%
	1.5. Сложность, интенсивность и напряженность (выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания)	до 30%	2.5. Качественное ведение журнала учета движения автотранспорта, журнала учета движения путевых листов, качественное заполнение путевых листов и сдача их в бухгалтерию	до 20%

Выплата за	интенсивность и высокие результаты работы		Выплата за качество выполняемых работ
Наименование должности	Показатели	Размер %	Показатели	Размер %
2. Руководители:
	1.1 .Разработка и подготовка методических материалов (экспериментальная и инновационная деятельность) и внедрение их в практическую деятельность учреждения.	до 100%	2.1. Отсутствие замечаний по проведенным проверкам надзорных органов, внутренней системы контроля (при наличии)	до 50%
	1.2. Сложность и напряженность (выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания)	до 50%	2.2. Содержание отделений в образцовом порядке, обеспечение санитарно-гигиенических условий в отделениях в соответствии с требованиями норм и правил	до 50%
	1.3. Успешное выполнение важных работ, не определенных трудовым договором	до 50%	2.3. Выполнение государственного задания по итогам года	до 50%
Заведующий отделением	1 АОрганизация, проведение, участие в социально­значимых мероприятиях	до 50%	2.4. Наличие зарегистрированных благодарностей	до 50%
	1.5.Публикации в научных и профессиональных изданиях, средствах массовой информации	до 50%	2.5. Положительная оценка деятельности со стороны клиентов. Отсутствие жалоб на качество оказания услуг. Создание благоприятного психологического климата в отделении.	до 50%
	1.6. Выполнение особо важных работ и поручений вышестоящих организаций	до 50%	2.6. Персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, формирование положительного имиджа и деловой репутации учреждения	до 50%

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы			Выплата за качество выполняемых работ
Наименование должности	Показатели	Размер %	Показатели	Размер %
3. Специалисты:
Специалист по социальной работе, методист, логопед, психолог, социальный педагог, культорганизатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, воспитатель,социальный работник, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель	1.1 .Разработка и подготовка методических материалов (экспериментальная и инновационная деятельность) и внедрение их в практическую деятельность учреждения	до 100%	2.1. Положительная оценка деятельности со стороны клиентов. Наличие благодарностей	до 30%
	1.2. Участие в семинарах, конференциях, симпозиумах в качестве докладчика	до 50%	2.2.Качественная организация, проведение , участие в социально-значимых мероприятиях	до 50%
	1.3. Участие в конкурсах профессионального мастерства на различных уровнях	до 50%	2.3. Отсутствие замечаний по проведенным проверкам надзорных органов, внутренней системы контроля (при наличии)	до 50%
	1.4. Публикации (статьи/тезисы) в научных профессиональных изданиях	до 50%	2.4. Персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, формирование положительного имиджа и деловой репутации учреждения	до 50%

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы			Выплата за качество выполняемых работ
Наименование должности	Показатели	Размер %	Показатели	Размер %
4. [Медицинский персонал:
Врачебный персонал: врач-педиатр, врач- невролог, врач- физиотерапевт, врач- психиатр, врач- офтальмолог, врач ЛФК Средний медицинский персонал: Старшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по физиотерапии,* медицинская сестра процедурная, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра	1.1 .Разработка и подготовка методических материалов (экспериментальная и инновационная деятельность) и внедрение их в практическую деятельность учреждения	до 100%	2.1. Качественное оказание медицинской помощи в соответствии со стандартами М3 РФ по ведению больных, ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ"	до 30%
	1.2. Разработка методических рекомендаций по профессиональной деятельности для высшего, среднего и младшего медицинского персонала с целью улучшения качества оказываемых услуг	до 50%	2.2. Персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, формирование положительного имиджа и деловой репутации учреждения	до 50%
	1.3. Участие в семинарах, конференциях, симпозиумах в качестве докладчика	до 50%	2.3. Положительная оценка деятельности со стороны клиентов учреждения. Отсутствие жалоб на качество оказания социально-медицинских услуг. Наличие благодарностей	до 30%
	1.4. Публикации (статьи/тезисы) в научных профессиональных изданиях	до 50%	2.4. Качественное и своевременное ведение комиссий, созданных в учреждении	до 30%
	1.5. Участие в конкурсах профессионального мастерства	до 50%	2.5. Исполнение приказа М3 РФ от 03.02.2015 № 36 ан "Об утверждении порядка проведения диспасеризации определенных групп взрослого населения" в полном	до 30%

Приложение 2

к Положению «Об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник»

от 25.10.2016г.

Директору

БУ «Реабилитационный центр «Добрый волшебник» (структурное подразделение, должность) (ФИО)

Служебная записка

Прошу рассмотреть вопрос об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемой работы сотрудникам:

за_____________ 20__ год

(месяц)

№п/п	Ф.И.О.	Должность	Размер (%)		Примечание
	сотрудника		Интенсивность	Качество работы	(показатели оценки раскрыть)
1
2

___________________  ____________________________________ /___________________________ (должность)                                                                                 (подпись)                                                   (Расшифровка подписи)

 

«___ »

Согласовано:

Директор ___________________  Королева С.В.

т

Приложение 3 к Положению «Об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник» от 25.10.2016г.

Перечень должностей

работников БУ «Реабилитационный центр «Добрый волшебник»,
в отношении которых реализуется план мероприятий по повышению
заработной платы до среднего значения по Ханты-Мансийскому
автономному округу - Югре до 2018 года

п/п	Наименование категорий работников, должностей
1	2
	Социальные работники и специалисты, осуществляющие предоставление социальных услуг
• 1	социальный работник
2	специалист по социальной работе
3	психолог
	Младший медицинский персонал
4	санитарка
	Средний медицинский персонал
5	медицинская сестра диетическая
6	медицинская сестра
7	медицинская сестра по физиотерапии
8	медицинская сестра по массажу
9	медицинская сестра процедурной
10	старшая медицинская сестра
	Врачебный персонал
11	врач-специалист
	Педагогические работники
12	инструктор по труду
13	инструктор по физической культуре
14	музыкальный руководитель
15	педагог дополнительного образования
16	социальный педагог
17	воспитатель
18	методист
19	учитель-логопед (логопед)
	Работники физкультуры и спорта
20	инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Приложение 4 к Положению «Об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник» от 25.10.2016г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор

БУ «Реабилитационный центр «Добрый волшебник»

___________ Королева С.В.

Коэффициент эффективности деятельности (КЭД)
(ФИО)

должность__________

за период__________

№ п/п	Критерии (при необходимости указать основание установления критерия)	Предлагаемый размер КЭД, %	Установленный размер КЭД, %	Подпись сотрудника
1
2
л
4
	ИТОГО:

Руководитель структурного подразделения

 

«             »                                  20 Г

Приложение 5 к Положению «Об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник» от 25.10.2016г.

Критерии оценки для установления размера КЭД

п/п	Наименование категории работников, должностей	Критерии
1	2	3
1.	Социальный работник	Отсутствие обоснованных жалоб клиентов
%		Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий; методик)
		Выполнение срочных разовых, особо важных, сложных работ и поручений
		Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)
2.	Специалист по социальной работе	Отсутствие обоснованных жалоб клиентов
		Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик)
		Выполнение срочных разовых, особо важных, сложных работ и поручений
		Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

3.	Психолог	Отсутствие обоснованных жалоб клиентов
		Эстетика реабилитационного пространства (оформление кабинета, наглядной агитации, актуальность документов регламентирующих деятельность)
		Результативность профилактики конфликтных ситуаций клиентов, работников
		Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)
4. %	Санитарка	Отсутствие обоснованных жалоб клиентов
		Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик)
		Результативность предоставляемых услуг
		Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)
5.	Медицинская сестра диетическая	Освоение смежных профессий
		Отсутствие обоснованных жалоб клиентов
		Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПиН)
		Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)
6.	Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра процедурная	Отсутствие обоснованных жалоб клиентов
		Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПиН)
		Соблюдение этических норм поведения в коллективе и с клиентами (кодексов этики)

7.	Старшая медицинская сестра	Наставничество (в т.ч. при внедрении новых методов работы)
		Соблюдение этических норм поведения в коллективе и с клиентами (кодексов этики)
		Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПиН)
8. %	Врач-специалист	Удовлетворенность клиента качеством предоставленных услуг
		Соблюдение этических норм поведения в коллективе и с клиентами (кодексов этики)
		Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик)
9.	Инструктор по труду, педагог дополнительного образования	Проявление инициативы, творчества, привлечение клиентов
		Соблюдение этических норм поведения в коллективе и с клиентами (кодексов этики)
		Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности и норм охраны труда)
10.	Инструктор по физической культуре	Удовлетворенность клиента качеством представленных услуг
		Положительная динамика по предупреждению вредных привычек и избавления от них клиентов
		Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик)
		Соблюдение этических норм поведения в коллективе и с клиентами (кодексов этики)

11.	Музыкальный руководитель	Выполнение срочных разовых , особо важных ,сложных работ и поручений
		Соблюдение этических норм поведения в коллективен клиентами (кодекса этики)
		Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности и норм охраны труда)
12. %	Социальный педагог	Отсутствие ЧП с клиентами (воспитанниками)
		Положительная динамика при реализации ИПР
		Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, взаимодействие с органами системы профилактики, разработка, внедрение и реализация социальных проектов, технологий)
13.	Воспитатель	Наставничество
		Отсутствие ЧП с воспитанниками
		Положительная динамика: по предупреждению вредных привычек и избавление от них при реализации ИПР
		Соблюдение этических норм поведения в коллективе и с клиентами (кодексов этики)
		Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, взаимодействие с органами системы профилактики, разработка, внедрение и реализация социальных проектов, технологий)

14.	Методист	Наставничество (в т.ч. при внедрении новых методов работы)
		Проявление инициативы, творчества
		Профессиональная компетентность (разработка, сопровождение, внедрение технологий, методик)
		Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)
15. *	У читель-логопед (логопед)	Соблюдение этических норм поведения в коллективе и с клиентами (кодексов этики)
		Положительная динамика реализации коррекционных программ
		Профессиональная компетентность (качественное выполнение стандартов, технологий, методик)
16.	Инструктор - методист по адаптивной физической культуре	Отсутствие обоснованных жалоб
		Разработка технологий, сопровождение и анализ результатов внедрения технологий
		Профессиональная компетентность качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик)
		Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)