Коллективный договор на 2016 - 2019 г.г.

Директор
БУ «Реабилитационный центр «Добрый волшебник»
С.В. Королева
25.10.2017

Председатель профсоюзного комитета
БУ «Реабилитационный  центр «Добрый волшебник»
Г.П. Быкова
25.10.2017

Коллективный договор

Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник»

на 2016 – 2019 гг 

г. Сургут

2016 г. 

Введение.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник» (далее по тексту «Учреждение»), устанавливающим взаимные обязательства между  работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор заключается в целях обеспечения гарантированной эффективной социальной и правовой защиты работников Учреждения.

На основании партнерства, доверия, равноправия, уважения и учета интересов сторон, после урегулирования разногласий достигнуто соглашение между сторонами по следующим вопросам:

 

Раздел 1.

Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Королевой Светланы Вячеславовны, и работниками Учреждения, в лице уполномоченного представителя – председателя профсоюзного комитета профсоюзной организации Учреждения Быковой Галины Петровны, в дальнейшем именуемыми «Стороны».

  Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения.

  1.2. Представителем интересов работников Учреждения в системе взаимоотношений с работодателем при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, при осуществлении контроля за его выполнением является профсоюзный комитет профсоюзной организации Учреждения.

1.3. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по  вопросам  условий  труда,  в  том  числе  оплаты  труда,   занятости, переобучения,   условий   высвобождения   работников,   продолжительности рабочего времени и времени отдыха,  улучшения  условий  и  охраны  труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4. Коллективный договор действует с 24 октября 2016 года.

1.5. Коллективный договор заключен на срок с 24 октября 2016 года по 23 октября 2019 года.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения или его реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

1.7. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. Для подведения итогов выполнения коллективного договора Стороны обязуются собирать общее собрание один раз в год.

1.10. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры по предотвращению любых конфликтных ситуаций, мешающих выполнению коллективного договора, нормальному ритму деятельности Учреждения.

Раздел 2.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым договором, настоящим коллективным договором, трудовым законодательством РФ и иными нормативно-правовыми актами.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1.      Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.2.      Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда в Учреждении;

2.2.3.      Выплачивать  в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные коллективным договором сроки;

2.2.4.      Обеспечить соблюдение трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.2.5.      Исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором;

2.2.6.      Оказывать содействие в реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2.3. Работники обязуются:

2.3.1.      Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

2.3.2.      Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами;

2.3.3.      Соблюдать трудовую дисциплину;

2.3.4.      Выполнять установленные нормы труда;

2.3.5.      Соблюдать требования по охране труда и безопасности труда;

2.3.6.      Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

2.3.7.      Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Раздел 3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и время отдыха

3.1. Трудовой распорядок и режим работы в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми приказом Работодателя с учётом мнения профсоюзного комитета.

3.2. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ); для медицинских работников (мужчин) – 39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ); для женщин — 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ). Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии  с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Продолжительность ежедневной работы для работников с вредными условиями труда, для которых не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, может превышать 8 часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда (ст. 94 ТК РФ).

3.3.1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празднич­ному дню, уменьшается на один час.

3.4. Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в случаях, предусмотренных законодательством РФ, с учётом мнения профсоюзного комитета Учреждения (ст. 113 ТК РФ).

3.5. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 (тридцати) календарных дней (абз.5 ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно трудовому законодательству РФ.

   3.7. Работодатель предоставляет отпуск работнику в соответствии с порядком, установленным ст.ст.114-128 ТК РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд.

   3.8. Работникам Учреждения предоставляются дополнительные дни к отпуску:

3.8.1. за ненормированный рабочий день, согласно списку должностей (Приложение № 1 к коллективному договору).

3.8.2. за работу с вредными условиями труда согласно списку профессий и должностей (Приложение № 2 к коллективному договору) (ст.117 ТК РФ).

3.9. Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). При этом  оплата отпускных производится не позднее 3 дней до начала отпуска.

3.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
          Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
          - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году,

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери –до 14 календарных дней в году;

         - на время проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года - до 8 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

3.13. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Раздел 4.

оплата  труда

 

4.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 января 2013 года № 01-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных Учреждений и государственных казенных Учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регулирующими  вопросы оплаты труда, Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник» (далее – Положение об оплате труда) (Приложение № 5).

4.2. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада),

повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат,  предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.3. Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.

4.3.1. Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени:

- 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца;

- 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем – заработная плата за вторую половину месяца.

В случае, если день выплаты заработной платы приходится на выходной или нерабочий праздничный  день, выплата производится накануне этого дня.

Работникам, приступившим к работе до 10 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время. Окончательный расчет производится 10 числа следующего месяца.

4.4. Директор Учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

4.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основании Положения об оплате труда. При наличии у работника Учреждения квалификационной категории оклад (должностной оклад) устанавливается с учетом повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).

4.6. Оклад (должностной оклад), к нему примененный повышающий коэффициент (устанавливается на срок действия квалификационной категории), образует новый оклад (должностной оклад) работника, на который начисляются предусмотренные Положением доплаты, надбавки и выплаты.

4.7. К компенсационным выплатам относятся:

   выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

            выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

            выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работ в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.8. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

4.9. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

4.10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются работникам в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.12. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и оформляются приказом директора Учреждения.

4.13. В соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник» (Приложение № 3) в учреждении производятся стимулирующие и иные выплаты.

4.14. Стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет;

коэффициент эффективности деятельности работника.

4.15. К иным выплатам относятся:

доплата водителям за классность;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание;

повышение окладов (должностных окладов) молодым специалистам;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

доплата за работу в группах для детей, инфицированных туберкулезом (применяется по факту нагрузки);

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;

доплата за руководство первичной профсоюзной организацией учреждения.

4.16. Председателю первичной профсоюзной организации учреждения устанавливается доплата в размере 15% от должностного оклада.

4.17. Директору учреждения премиальная выплата по итогам работы, единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.   

Раздел 5.

социальные льготы

 

5.1. Работникам Учреждения на основании их письменного заявления предоставляются краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

- регистрации брака, рождения ребенка (отцу) - до 5 календарных дней;

- смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) – до 9 календарных дней;

-  со свадьбой родственника работника (дети, родители, брат или сестра) - до 3 календарных дней;

- работникам, имеющим детей школьного возраста: если ребёнок впервые

идёт в школу - 1 день (1 сентября) и на «Последний звонок» в связи с окончанием школы (9, 11 классов) - 1 календарный день.

5.2. Учреждение возмещает командированному сотруднику суточные расходы в размере – 300 руб. в сутки за каждый день нахождения в командировке, в случае командирования в такую местность, откуда руководитель и (или) работник по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, - 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Учреждение возмещает командированному сотруднику расходы по приезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению и продаже проездных документов, расходы за пользование постельными принадлежностями) – в размере фактических затрат, подтверждённых проездными документами, но не свыше:

- воздушным транспортом – тарифа проезда в салоне экономического класса категории "Э" и "Е";

железнодорожным транспортом – тарифа проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

- морским и речным транспортом - тарифа проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

–          автомобильным транспортом – тарифа проезда в автобусе общего типа.

При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда в соответствии с транспортной доступностью.

 При отсутствии подтверждающих документов сумма возмещаемых расходов по проезду к месту командировки и обратно подлежит включению в совокупный доход.

5.3. Учреждение возмещает командированному сотруднику расходы на проживание в размере стоимости гостиничного номера по фактическим затратам, подтверждёнными документами, не свыше 3500 руб. в сутки, для руководителя учреждения – не свыше 5000 руб. в сутки. (Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 мая 2008 г. N 108-п "О порядке возмещения расходов, связанных со служебными командировками, руководителям и работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры"). Расходы по бронированию жилого помещения возмещаются по фактическим расходам при условии предоставления подтверждающих документов.

5.4. Работники  имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, в порядке, предусмотренном Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 г. N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры" и Постановлением Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры четвертого созыва от 1 марта 2010 года № 4676 «Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 г. N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры ".

 Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в Учреждении. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у неработающих членов семьи работника (неработающего супруга; несовершеннолетних детей до 18 лет; детей, не достигших возраста 23 лет, обучающихся на дневных отделениях в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования) возникает одновременно с возникновением такого права у работника.

Право на компенсацию указанных расходов у работников, находящихся в отпуске по уходу за детьми, числящихся в списочном составе учреждения и состоящих в трудовых отношениях, возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном учреждении. Данные лица имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года независимо от оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.5. В связи с необходимостью построчного перевода на русский язык первичных учетных документов, составленных на иных языках (п.9 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. №34н), в случае выписки билетов на ином языке, кроме русского, работником должна быть предоставлена архивная справка на русском языке, в которой содержатся подробные данные (Ф.И.О. пассажира, направление, № рейса, дата, стоимость билета), подтверждающие факт приобретения перевозочного документа и его стоимость, заверенная печатью агентства воздушных сообщений.

5.6. Работникам Учреждения согласно заявлению предоставляются выплаты за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной, приносящей доход деятельности, в следующих случаях:

- оплаты проезда на похороны близких родственников (родители, супруги, дети) по фактически произведенным расходам, подтвержденным документально, но не более  10 000 рублей;

- смерти близких родственников (родители, супруги, дети) в размере  10 000 рублей;

- оказания материальной помощи одному из близких родственников работника (родители, супруги, дети) в случае смерти работника в размере 10 000 рублей.

5.7. Работникам, проработавшим в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры не менее 10 лет, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь к юбилейным датам (50, 55, 60 и 65 лет), в размере одного месячного фонда оплаты труда.

5.8. Для работников – членов профсоюза определены социальные выплаты, производимые за счёт профсоюзных взносов в соответствии с положением о предоставлении денежных выплат членам первичной профсоюзной организации учреждения.

 

РАЗДЕЛ 6.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Стороны договорились:

6.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания материальной помощи.

6.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы работников учреждения.

Работодатель обязуется:

6.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

            6.4. Не допускать ограничение гарантированных законом прав, принуждение, увольнение или дискриминацию в отношении любого работника по причине его членства в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.

6.5. Принимать решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

6.6. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения, социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.

Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.

6.7. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства.

6.8. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной платы в размере 1 % профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет организации Профсоюза.

6.9. Увольнение работников, являющихся членами профкома, производить в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к нормативной документации.

            6.11. Членов профкома включать в состав комиссий учреждения по аттестации работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны труда, распределению выплат стимулирующего характера и т.д.

6.12. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации);

запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

составление графиков работы (ст. 103 ТК РФ);

размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

определение форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям.

Профком обязуется:

6.13. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

6.14. Содействовать реализации отраслевого соглашения по обеспечению социально- трудовых гарантий работникам отрасли и настоящего коллективного договора.

6.15. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.

6.16. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

6.17. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению условий труда работников учреждения, участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.

6.18. Систематически проводить работу по оздоровлению работников учреждения и по летнему оздоровлению их детей.

6.19. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении с сотрудниками и их детьми.

6.20. Подводить итоги выполнения коллективного договора на собрании трудового коллектива не менее 1 раза в год.

6.21. Из средств первичной профсоюзной организации учреждения оказывать материальную помощь членам профсоюза.

Раздел 7.

охрана труда

 

7.1. Работодатель строит работу  в области охраны труда на основе действующего трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов Учреждения.

 7.2. Работодатель обеспечивает  проведение административно-общественного контроля за состоянием условий труда и безопасности на рабочих местах и в  Учреждении.

 7.3. Работодатель ежегодно утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом соглашение по охране труда и план мероприятий  по охране труда.

 7.3.1. Работодатель обеспечивает беспрепятственный допуск  представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (правовая и техническая инспекция труда профсоюзов) в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и охране труда, предоставление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст.212 ТК РФ)

7.4. Стороны исходят из того, что профсоюзный комитет пользуется правом на участие в любых  государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В тоже время профсоюзный комитет может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе  привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

    Заключение независимой экспертизы, проверенной профсоюзным комитетом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует профсоюзному комитету понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

7.5. Работодатель обязуется:

7.5.1. Разрабатывать по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждать Правила и инструкции по охране труда;

7.5.2. Обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

7.5.3. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст.212 ТК РФ);

7.5.4. Организовать проведение обязательного при приеме на работу и периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинским заключением (ст.213 ТК РФ), обязательного психиатрического освидетельствования не реже одного раза в пять лет (постановление Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»);

7.5.5. Обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами (ст.212 ТК РФ); (приложение № 4 к коллективному договору);

7.5.6. Участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзным комитетом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда;

7.5.7. Возмещать вред причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

7.5.8. Обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета Учреждения, технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ), и при возможности осуществлять финансирование ее работы за счет работодателя

7.5.9. Создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда и членов совместных комиссий по охране труда обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст.370 ТК РФ);

7.5.10. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

         

7.6. Профсоюзный комитет обязуется:        

7.6.1. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

7.6.2. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;

7.6.3. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам безопасности и охраны труда;

7.6.4. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастного случая на производстве.

         

7.7. Работник в  области охраны труда обязан:      

7.7.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными и правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

7.7.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.7.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

 7.7.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

 7.7.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

 7.7.6. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

РАЗДЕЛ 8.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

8.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами, заключившими данный коллективный договор и уполномоченными ими представителями на местах. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

8.2.  В целях осуществления контроля за реализацией мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений, стороны ежегодно  отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании  трудового коллектива.

8.3. Стороны обязаны соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин.

8.4. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор до истечения срока действия вносятся только по взаимному согласию  сторон и по обсуждению и принятию их на общем собрании трудового коллектива.

8.5. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.

8.6. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом Профсоюза и законодательством о труде.

8.7. Каждая из сторон, ответственная за выполнение принятых обязательств, обязана по требованию другой стороны принять меры, предусмотренные законодательством, к работникам, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора.

8.8. Лица, виновные в нарушении и невыполнении коллективного договора, а также в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществлении контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.